利海公司黨總支副書記 袁 忠
《自動自發(fā)》由美國著名出版家和作家阿爾伯特·哈伯德繼《致加西亞的信》之后的又一部力著，匯聚其商業(yè)思想精華，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內容，被譽為有史以來全球最暢銷職場勵志類圖書，曾經(jīng)被眾多政府機關和商業(yè)機構指定為員工培訓教材。
該書共分四個篇章，從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己四個維度，闡述了從業(yè)者的職業(yè)信條和價值觀念，以及做人做事的方式方法。全書通篇采用簡潔、質樸的語言，啟迪思想，諄諄教誨，猶如年長的老者娓娓道來，倍感慈祥和親切。
對待工作：勤奮。“不為薪水而工作”，一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。比薪水更重要的是長期工作實踐形成的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力；“現(xiàn)在的努力一定會有回報”，當你從一個新手、一個無知的員工成長為一個熟練的、高效的管理者時，你實際上已經(jīng)大有收獲。所以說機會是留給有準備人的；“不要看不起自己的工作”，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態(tài)度卻有高低之別。天生我材必有用，懶懶散散只會給我們帶來巨大的不幸。有用才是偉大的真正尺度，所以人生需要努力；“每一件事情都值得我們去做”，即便是最普通的事，也要全力以赴、盡職盡責去完成。一步一個腳印向上攀登，便不會輕易跌落；“享受工作的快樂”，人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣；“拖延逃避是一種惡習”，拖延是對生命的揮霍、對惰性的縱容，如果心存拖延逃避，就能找出許多理由來辯解為什么事情無法完成，而對事情應該完成的理由卻想得少之又少，俗話說“只為成功想辦法，不為失敗找理由”就是這個道理；“讓我們勤奮工作”，勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路，所謂業(yè)廣惟勤、功崇惟志；“現(xiàn)在就動手做吧！”當你養(yǎng)成“現(xiàn)在就動手做”的工作習慣時，你就掌握了個人進去的精義。實際工作和生活中不要做語言的偉人、行動的矮子。
對待公司：敬業(yè)。“職業(yè)是人的使命所在”，敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終受益者卻是自己。人們往往會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力卓越、但不負責任的人；“全心全意，盡職盡責”，知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，就擁有了打開成功之門的鑰匙；“每天多做一點”，不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇；“超越平庸，選擇完美”，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要盡善盡美，你才能成為不可或缺的人物。要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更準確、更專注；“自動自發(fā)”，要增強主動性，隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力；“輕視公司就是輕視你自己”，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量，只顧把時間花在說人長短、毀謗他人的人，是不會成功的；“以老板的心態(tài)對待公司”，學會換位思考，個人格局要大，一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
對待老板：忠誠。“老板和員工并不是對立的”，公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務才能進行，員工依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智；“給老板以同情和理解”，成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。同情和寬容是一種美德；“滿懷感恩之情”，羔羊跪乳、烏鴉反哺，動物尚且懂得感恩，何況作為萬物之靈的人類呢？一粥一飯當思來之不易，一絲一縷應知物力維艱。真正的感恩應該是真誠的、發(fā)自內心的感激，而不是為了某種目的、迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意；“欣賞和贊美自己的老板”，美存在于觀看者的眼中，任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質，如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地；“抱怨于事無補”，那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。正如那句古老的格言：“如果說不出別人的好話，不如什么都別說”；“如果你是忠誠的，你就會成功”，忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神；“做一個誠實守信的人”，人無信不立，良好的信譽能給自己的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。
對待自己：自信。“你是自己最大的敵人”，除了自己，沒有人可以使你沮喪消沉。一個人的思想決定他的為人，對工作的態(tài)度一旦改變，工作的處境也會隨之改變。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置于更加富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會；“做自己思想的主宰”，思想既可以作為武器摧毀自己，也能作為利器開創(chuàng)一片無限快樂、堅定與平和的新天地。一個人的成功與否掌握在自己手中；“不要成為心理上的奴隸”，真正壓榨和奴役的不是老板和上司，而是自己。應當培養(yǎng)高貴的人品，要時刻反省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求，努力擺脫自私與狹隘的思想，追求無私和永恒的境界；“熱忱是工作的靈魂”，熱忱可以借由分享來復制，而不影響原有的程度，它是一項分給別人之后反而會增加的資產，你付出的越多，得到的也會越多。生命中最巨大的獎勵并不是來自財富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，是所有偉大成就的取得過程中最具有活力的因素。成功與其說是取決于人的才能，不如說是取決于人的熱忱；“堅韌是生命的脊梁”，成功有兩個最重要的條件，一是堅定，二是忍耐。永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的基礎，唯有堅韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難，直至達到理想彼岸。
通讀《自動自發(fā)》，手難釋卷，回味無窮，對于“自動自發(fā)”的概念有了進一步認知，得到了答案，誠如《自動自發(fā)》封面上的一段引文所述“什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”
掩卷靜思，從《自動自發(fā)》深處徐徐走來，更平添了無盡的遐思與感慨，“成為自動自發(fā)、能夠把信帶給加西亞的人”，身為職場中人，我們欠缺的還很多，需要走出舒適區(qū)，盡快補齊短板，提升綜合素養(yǎng)，走好新時代的趕考之路，向組織、領導、員工交上一份合格答卷。