為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)走深向?qū)崳Ｕ掀髽I(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)公司部分權(quán)屬單位“揭榜上崗”公開(kāi)選聘總經(jīng)理。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
1.江蘇金橋制鹽有限公司總經(jīng)理。
2.連云港神特新材料有限公司總經(jīng)理。
二、選聘條件
1.集團(tuán)公司權(quán)屬單位總經(jīng)理助理及以上管理人員。
2.年齡要求:符合完成3年任期時(shí)間，即男54歲以下(1967年12月31日以后出生），女49歲以下（1972年12月31日以后出生）。
3.學(xué)歷要求:參選金橋制鹽公司總經(jīng)理崗位的，需本科及以上學(xué)歷，參選神特公司總經(jīng)理崗位的，需全日制本科及以上學(xué)歷。
三、目標(biāo)任務(wù)
1.當(dāng)選總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等有關(guān)法規(guī)，按公司章程、董事會(huì)、黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則等依法依規(guī)履行經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)。
2.主要經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)：
（1)金橋制鹽公司：2022年銷售額較目標(biāo)值（近三年加權(quán)平均值）增長(zhǎng)20%，2022年利潤(rùn)同口徑減虧20%，任期內(nèi)其他年度銷售額較上年增長(zhǎng)20%，利潤(rùn)較上年減虧20%，當(dāng)年貨款回收率不小于95%。
（2）神特公司：2022年銷售額較目標(biāo)值（近三年加權(quán)平均值）增長(zhǎng)20%，2022年利潤(rùn)同口徑減虧20%，任期內(nèi)其他年度銷售額較上年增長(zhǎng)20%，利潤(rùn)較上年減虧20%，當(dāng)年貨款回收率不小于95%。
3.對(duì)選聘的總經(jīng)理實(shí)行任期制與契約化管理，與公司董事會(huì)簽訂《2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》以及《2022年—2024年任期經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》,嚴(yán)格執(zhí)行《聘任協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件）。
4.當(dāng)超額完成主要經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)時(shí)，集團(tuán)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定按超出比例實(shí)施超額獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈時(shí)，集團(tuán)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)施超利潤(rùn)特別專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
5.當(dāng)未完成任期目標(biāo)任務(wù)時(shí)，解除總經(jīng)理聘用協(xié)議，按聘任前原職級(jí)安排工作崗位。
6.當(dāng)出現(xiàn)不可抗力而影響目標(biāo)完成時(shí)，由企業(yè)董事會(huì)研究并報(bào)集團(tuán)公司后，確定薪酬考核結(jié)果以及是否任用或聘用等事項(xiàng)。
四、選聘程序
1.履行報(bào)備。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向市國(guó)資委黨委履行報(bào)備程序。
2.宣傳發(fā)動(dòng)。在集團(tuán)總部各部門及各權(quán)屬單位進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合應(yīng)聘條件的人員積極參加競(jìng)爭(zhēng)。
3.公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)競(jìng)聘崗位。當(dāng)符合資格報(bào)名人數(shù)少于3人（含）時(shí)，由工作組直接面談，經(jīng)組織考察和集體研究后確定“揭榜上崗”人員，以下選聘程序不再執(zhí)行。當(dāng)報(bào)名人數(shù)大于3人時(shí)，繼續(xù)執(zhí)行以下程序。
4.資格審查。由集團(tuán)公司工作組根據(jù)規(guī)定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
5.人員初選。集團(tuán)公司工作組可結(jié)合報(bào)名人員工作經(jīng)歷、專業(yè)匹配等因素，采取民主推薦、組織討論等方式對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，原則上通過(guò)篩選、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)入面試人員不超過(guò)8人。
6.面試組織。由集團(tuán)公司工作組組織面試。
（1）競(jìng)聘演講：時(shí)間10分鐘以內(nèi)，主要陳述個(gè)人基本情況、性格特點(diǎn)、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、履職思路、目標(biāo)達(dá)成等。
（2）現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)：時(shí)間20分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委自由提問(wèn)，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)作答。應(yīng)聘者也可就關(guān)注的問(wèn)題雙向交流。
（3）計(jì)分規(guī)則：面試評(píng)委7名，其中集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人1-2名、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1名，外部專家4-5名。面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試計(jì)算方法是：去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，取其余評(píng)委的平均分。核分員、監(jiān)督員對(duì)記分結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。
7.組織考察。根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)高低，按1:3比例進(jìn)入組織考察。組織考察由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。考察一般采取查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。
8.初定人選。根據(jù)面試成績(jī)及組織考察情況，由集團(tuán)公司人力資源部向集團(tuán)黨委匯報(bào)，集團(tuán)黨委研究確定聘用初定人選。
9.任前公示。將聘用初定人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)。公示時(shí)間5個(gè)工作日。
10.聘用任職。公示無(wú)異議者，簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“兩書(shū)”和聘任協(xié)議，按照管理程序辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù)，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名截止時(shí)間為7月18日（周一）下午5：30，應(yīng)聘者填寫(xiě)《市工投集團(tuán)公開(kāi)選聘報(bào)名表》，電子檔直接發(fā)集團(tuán)公司人力資源部夏正斌處，電話：13305133757，郵箱：xiazhengbin@lygsgt.com。
2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項(xiàng)由集團(tuán)公司人力資源部通過(guò)電話形式通知。
3.本公告由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
連云港市工業(yè)投資集團(tuán)
2022年7月15日