□ 盧同根  李正冬

 在華茂公司創業過程中，總有一些讓人念念不忘的事情。也許，這些事情，在外人看來很普通，也很常見?？墒?，對當事人或旁觀者來說，卻刻骨銘心，難以忘懷。從情感上分析得出，正是這些不足掛齒的小事，卻能給人以動力、給人以激情、給人以感恩，進而變成是催人奮進，忘我工作的“精神支柱”。

 千里之行始于足下。2005年，原臺北鹽場大部分鹽田被征用，致使許多靠產鹽吃飯的鹽工下崗。在這群人當中，老的老、小的小，還有少數全家多人一起丟掉了“飯碗”。為了生活，祈盼重新再就業，是他們心中最大的愿望?？蛇@些人大多數是沒什么文化、沒什么技術，找工作難度較大，為此，他們無一不是憂心忡忡、誠惶誠恐？恰在此時，經過反復論證，以道路保潔、綠化養護、市政維修為主要產業的華茂公司宣告成立，并且一舉解決了眾多鹽場失地失崗職工再就業難題。當時，在重新上崗人群中，誰不由悲轉喜，頗感幸運。

十一年來，華茂公司傾情關注鹽場下崗群體，幫助他們分擔憂愁，隨著自身業務不斷擴大，還多次向其他行業下崗人員伸出“橄欖枝”。到目前為止，他們共接納下崗工人已有600余人。這個數字看似簡單，但卻包含著給多少人帶來生機，給多少家庭帶來希望，所產生的積極因素是難以估量的。因此，該公司也成為本地區首屈一指解決下崗職工再就業最多的國有企業，為緩解我市再就業壓力作出巨大貢獻。正因為有這樣的責任擔當，有這樣的憐憫情懷，才使華茂公司數年堅持不懈，漸行漸遠。為此，華茂所受到眾多美譽，獲得眾多表彰，實屬當之無愧。

“千古風流在擔當，萬里功名須躬行。”責任擔當不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，于一言一行處都能顯現。作為一個單位，當職責和角色需要通盤思考，需要承載重量的時候，他們毫不猶豫地選擇了擔當。這個擔當，決非是說說而已，而是落實到一朝一日的工作實踐當中。哪怕遇到更多的煩心事，哪怕遇到再多的生老病死復雜難題，也從不言后悔，仍然一路前行。這就是華茂人精神的可貴之處。       

人生需要擔當，有擔當的人生才能盡顯大氣與豪邁；一個單位需要有擔當，有擔當的群體，這個單位才有發展和希望。華茂之所以能有今天的輝煌業績，無疑就是帶頭人心承善良、人文關懷所起的引領作用，也是600華茂人迸發出巨大能量所撐起的一片天地。

 金杯銀杯不如口碑，華茂人在關心下崗工人方面為我市作出了榜樣，值得點贊！