10月15日下午，公司機關全體人員集中學習，聽取機關支部書記吳衛平傳達集團公司黨委書記、董事長顧永庚在干部大會上講話，著重聆聽了公司黨委書記、總經理范益寶所作的專題輔導報告。

范總在報告中緊密結合公司實際，對顧董事長講話精神作了深入淺出、有針對性的解讀。范總提出，要充分認識E化管理在企業發展中的重要地位。E化管理，即企業資源計劃（ERP），興于20世紀90年代初的美國。它以財務管理為核心，涵蓋了財務管理、資材管理、生產管理、辦公系統等企業內部資源。E化管理有利于企業實現系統運作集成化、業務流程合理化、績效監控動態化和管理改善持續化，有利于加強監控，提升企業管理質量和管理效率，提高企業效益。公司機關人員要如顧董事長所言，爭做信息人，爭做制度人，爭做職業人。爭做信息人，要掌握、運用現代化信息機制，善于收集有利于企業發展的信息；爭做制度人，要對制度有敬畏心理，做制度的執行人；爭做職業人，要有良好的職業道德、職業習慣和職業精神。

范總指出，要客觀審視企業發展中面臨問題。目前，公司發展主要面臨兩大問題。一是生產管理粗放，具體表現為簡單重復勞動，生產集約水平低；配網運行數據空白，影響管理質量提升；管理手段落后，信息技術運用不到位。二是實現十二五規劃目標面臨巨大壓力。公司要實現營業收入6億元、綜合利潤6000萬元、人均收入6萬元，僅僅靠電量和工程的增加，不發展新的行業、不推行結構調整、不進行轉型發展，就很難實現。

范總強調，要強化E化引領，推動公司跨越發展。要積極“實施兩個轉變，實現三個升級”。一要推進粗放生產經營方式向集約管理方式轉變，積極實踐“專業化+專家型”的管理方式，構建“一心五室三集中”的信息化管理中心平臺?！耙恍摹保褪窃诠緳C關建立供電、配電、用電一體化的電能信息化系統管理中心，實施專業化的信息集中管理，促進供用電管理方式的深刻變革，提高管理質量和管理效率，提升企業形象?！拔迨摇保褪峭晟莆鍌€供電所的五個搶修值班室，規范應急響應機制，及時處置電故障，確保安全可靠供電?！叭小保皇羌姓{度，對五個35千伏變電所實行無人值班，10千伏調度由分散調度改為集中調度；二是集中監測，通過電能管理中心的信息化平臺，對變電運行、配網運行、用戶運行的技術參數，進行集中實時的動態監測；三是集中分析，對集中監測的數據由專業人員進行專業分析，形成專業分析報告，指導運行單位的供電工作和用戶的用電工作，實現經濟運行。二要推進勞動密集型向高新技術應用轉變。電能管理中心信息化平臺的建立，為減人增效提供技術支持和管理保障?；鶎游鍌€變電所實行無人值班后，調度運行人員由24人可減少為4人，精減20人；實行遠程抄表后，可減員23人，全公司共可減員43人，分流下來的人員向新的產業轉移，為轉型發展提供人力保障，節約人力成本支出，預計可減少支出300萬元。

實現三個升級，一是實現服務升級。系統投入運行后，可以實現電費預存、交費短信自動提醒功能；可以實現遠程抄表、電纜自動結算功能。二是實現管理升級。電網運行參數異常時，自動報警；報表能自動生成；能實現遠程視頻監控。三是實現轉型升級。進行需求側電能管理的第三方服務，開展電能測試儀的生產、安裝，將形成千萬元級的效益拉動，推動公司轉型發展。（司宣 司辦）