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灌西紀(jì)委積極構(gòu)建“不能腐”的監(jiān)督機(jī)制

發(fā)布時間:2017-03-17 閱讀量:

開年以來,灌西紀(jì)委以強(qiáng)化“兩個責(zé)任”落實(shí)為重點(diǎn),以加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)為抓手,扎實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任,全面推進(jìn)從嚴(yán)治企。
落實(shí)兩個責(zé)任,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。根據(jù)公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署安排和簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》的要求,把年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)逐項(xiàng)分解,并簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》15份;領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”,堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,做到業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)兩手抓、兩促進(jìn);狠抓責(zé)任考核、責(zé)任追究環(huán)節(jié),采取日常現(xiàn)場重點(diǎn)督察與年終集中考核相結(jié)合方式,對照責(zé)任清單和目標(biāo)責(zé)任書逐項(xiàng)過堂,將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部績效薪酬、干部評優(yōu)以及“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子評比掛鉤,對責(zé)任不落實(shí)、工作不到位、責(zé)任制考核不合格的單位,直接減扣綜合業(yè)績考核得分,并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
實(shí)施全程監(jiān)管,強(qiáng)化源頭治理。對公司“三重一大”決策制度、“四個”不直接分管、個人有關(guān)事項(xiàng)報告、述職述廉等制度執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)管,并采用定期專項(xiàng)督查、不定期明察暗訪等形式,促進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行;進(jìn)一步加強(qiáng)日常監(jiān)管力度,注重源頭防范,著力做好財務(wù)管理、資源發(fā)包、物資采購、招標(biāo)投標(biāo)、選人用人等重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險排查、評估和防控工作,形成全方位監(jiān)督鏈條;立足抓早抓小,立足教育整改,準(zhǔn)確把握好“四種形態(tài)”,對工作成效不明顯、工作不在狀態(tài)和不能按時完成工作任務(wù)的要進(jìn)行約談,對不符合職責(zé)要求,不擔(dān)當(dāng)、不作為、不善為的,要予以批評教育、問責(zé),對失職、瀆職、以權(quán)謀私,嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的,要從嚴(yán)查處、決不姑息。
緊盯重點(diǎn)關(guān)鍵,強(qiáng)化關(guān)口前移。以加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查為切入點(diǎn),跟進(jìn)企業(yè)深化內(nèi)部改革,不斷深化黨務(wù)公開、企務(wù)公開、民主管理工作,促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行的公開透明化。堅持并完善“兩會一接訪”和派駐基層紀(jì)檢監(jiān)察室制度,強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)口前移,形成上級與下級相互監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合的工作格局,使監(jiān)察體系立體化、網(wǎng)絡(luò)化,真正形成全方位監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。此外,積極暢通信訪舉報渠道,建立電話、來訪、網(wǎng)絡(luò)、信件“四位一體”的舉報平臺,掌握信訪動態(tài)。今年,公司紀(jì)委還將會同黨建、人力資源、資產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)等部門,分期對基層單位黨風(fēng)廉潔建設(shè)、工作推進(jìn)、制度執(zhí)行等情況進(jìn)行巡察。(楊婕)
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