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展風采：

擼起袖子加油干
集團公司創業標兵——范新軍

范新軍同志是南翼公司經理。2017年以來，他帶領南翼公司全體員工克服了一個又一個困難，在逆境中奮進，全年實現經濟收入首次突破千萬元，實現企業內部利潤30萬元，安置工人40名，企業效益不斷發展，員工隊伍積極穩定，不僅贏得了員工的擁護和愛戴，也贏得了上級領導的贊揚。
精明是他的特質，精明在公司經營上。近幾年由于大氣候影響，公司經營出現了諸多困難，但他帶領公司一班人以誠信做事，以誠心對人，克服一個又一個困難，做項目工程，資金不足,自己想辦法籌集，沒有資質，他就找有資質的單位聯營，工程業務少，他就帶領項目工程人員跑市場找項目，在他的努力下，今年僅項目工程分公司就實現經營收入1000萬元。精明在財務管理上，他以制度管事、管人。公司的財務管理日益規范，資金使用效率明顯提高，為了確保資金周轉，他帶隊催收債權，拉下面子，發揚釘子精神，往年債權清收充達90%以上，確保了正常的生產經營，另外通過他的努力，產業區已答應2018年部分路燈維護，保潔業務交給南翼公司為明年的收入增加奠定了堅實的基礎。
務實是他做工作、干事業的準則，工作中他經常堅持到基層一線，掌握一線員工的工作狀態，了解他們的心聲，聽取他們的意見和建議, 掌握一手信息資料，作為決策的依據。在管理上務實。公司制定了一系列管理制度，力求用制度管人、用制度管事、有章可循。加大工程質量和進度管理，每項工程都按照合同，圖紙要求執行，科學施工，降低成本，在工程質量合格，按時完工的情況下，力求效益最大化。他堅持做到自重、自省、自警、自勵，率先垂范，廉潔自律，樹立了領導干部廉潔從政的良好形象。
創新是他工作的核心。創新是發展的靈魂，也是他工作的核心。因此創新用人機制，營造出了公開、平等、競爭、擇優的用人環境，形成了人盡其才、充滿活力的用人新機制。利用績效考核杠桿，加大工資的考核力度，充分體現多勞多得、無為無位的考核機制，普通員工只要工作業績突出，可享受辦事員工資待遇，讓員工從“要我干”到“我要干”的轉變，造就一支擁有創新精神和核心技能、求真務實與時俱進、對企業忠誠的核心員工隊伍。一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的隊伍。

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