2025年，青口投資公司黨委緊緊圍繞集團黨委“聚焦解放思想，聚力提質(zhì)增效，聚勢強鏈擴規(guī)”工作主題，嚴格落實新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)總要求，狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

強化調(diào)查研究。圍繞“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)”學(xué)習(xí)實踐月，聚焦高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)，堅持把調(diào)查研究作為推動解放思想的有力抓手，深入一線開展調(diào)研，破解阻礙公司發(fā)展的關(guān)鍵問題、復(fù)雜難題和時代新題。深化開展“思想再解放”大討論活動，落實公司黨委開拓新領(lǐng)域新賽道的戰(zhàn)略部署建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用清單，找到問題解決方案，拿出具體解決措施。深入研判制約企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵問題，持續(xù)推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用，謀劃構(gòu)建“調(diào)查研究-發(fā)現(xiàn)問題-制定措施-解決問題-督察回訪”工作閉環(huán)，發(fā)揮基層支部紀檢委員工作職責(zé)，有效形成強大工作合力。

強化實踐鍛煉。結(jié)合集團公司選人用人工作準則，加強“80后”“90后”干部隊伍培養(yǎng)，著力培養(yǎng)一批政治強、專業(yè)強、能力強的青年骨干人才。強化精準培訓(xùn)與分類培訓(xùn)，根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)，量身制定培訓(xùn)課程計劃，切實提升培訓(xùn)的實效性，年內(nèi)組織開展專項培訓(xùn)、黨務(wù)干部培訓(xùn)班、座談交流等活動，著力提高干部隊伍的專業(yè)化水平。高度注重實踐鍛煉，將生產(chǎn)一線、生產(chǎn)現(xiàn)場和急難險重崗位作為錘煉黨性、識別干部、提升能力的重要陣地。深入推進“三項制度”改革，實行干部輪崗交流、干部掛職鍛煉，全力破解“能下”“能出”“能減”難點問題，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。

強化示范引領(lǐng)。堅持以高標準定位、多層次布局、全方位考量的方式，給黨員干部壓擔子，精心選樹典型，確保所樹典型經(jīng)得住檢驗、立得住腳跟，年內(nèi)根據(jù)黨員作用發(fā)揮等考核實績，評選10名頭雁黨員。深化“青投藍領(lǐng)3+”產(chǎn)業(yè)工人成長項目，建立健全產(chǎn)改考核評價細則，選樹一批具有典型示范作用的首席員工、班組頭雁、行業(yè)技師。同時，注重對典型的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，使老典型不斷涌現(xiàn)新事跡，新典型實現(xiàn)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)以一個點拉動一大片的良好示范效應(yīng)。

供稿：顧益

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