近日，環(huán)衛(wèi)分公司針對從氨綸公司轉崗而來的11名職工，在完成前期專項培訓與適應期考核后，結合“公司管理精細化、家庭住址便利化、個人意愿優(yōu)先化”原則，將其有序編入各環(huán)衛(wèi)作業(yè)小組，實現從“氨綸公司員工”到“道路美容師”的平穩(wěn)轉型。

環(huán)衛(wèi)分公司在轉崗初期就聯合安環(huán)部門開設“轉崗職工專項培訓班”。培訓內容涵蓋環(huán)衛(wèi)作業(yè)基礎規(guī)范，如路段保潔標準、垃圾分類知識、安全作業(yè)流程，重點強化小型電動清掃車、大型清掃車輛的使用與維護培訓。各環(huán)衛(wèi)小組均為轉崗職工制定“幫帶計劃”：一方面，組長每日帶領轉崗職工沿路段作業(yè)，講解小組協作流程、應急處理方法；另一方面，鼓勵他們發(fā)揮自身的特長，積極參與小組的日常工作。

此次氨綸職工轉崗編入環(huán)衛(wèi)小組工作，不僅幫助職工實現平穩(wěn)轉型，更為環(huán)衛(wèi)工作注入了新動能。未來，環(huán)衛(wèi)分公司將持續(xù)關注轉崗職工的成長，通過技能提升培訓、優(yōu)秀職工評選等舉措，鼓勵他們在環(huán)衛(wèi)崗位上實現新價值，為守護道路潔凈貢獻更多力量。

（環(huán)衛(wèi)分公司）

撰稿：莊婧嫻

單位負責人：劉元兵

校對：宋思雯

責任編輯：孫小玲